13º proporcional na rescisão: como calcular
O 13º proporcional é o décimo terceiro salário pago na rescisão pelos meses trabalhados no ano da saída. Ele é calculado na proporção de 1/12 do salário por mês, e cada mês conta quando o trabalhador atuou 15 dias ou mais. Só quem é demitido por justa causa perde o direito. Se o aviso prévio for indenizado, o tempo do aviso é somado ao contrato, e isso pode aumentar o número de avos, inclusive virando o ano. A calculadora abaixo mostra os avos, o valor e os descontos de INSS e Imposto de Renda.
Calculadora do 13º proporcional na rescisão
Estimativa com as tabelas de INSS e IRRF de 2026, conferidas em 29/10/2026. O resultado pode diferir do cálculo da empresa por convenção coletiva e cláusulas do contrato.
Quem tem direito ao 13º proporcional
| Tipo de desligamento | 13º proporcional |
|---|---|
| Demissão sem justa causa | Sim |
| Pedido de demissão | Sim |
| Acordo entre as partes | Sim |
| Término de contrato por prazo determinado | Sim |
| Demissão por justa causa | Não |
Como calcular o 13º proporcional
- Defina os meses trabalhados no ano. Conte de janeiro até o mês da saída, ou do mês de admissão, se o contrato começou no mesmo ano.
- Aplique a regra dos 15 dias. O mês em que o trabalhador atuou 15 dias ou mais conta como mês cheio. Com menos de 15 dias, não conta.
- Calcule o valor. Salário ÷ 12 × número de avos. Se há média de horas extras, comissões e adicionais, ela entra no salário.
- Subtraia os descontos. INSS e Imposto de Renda incidem sobre o 13º, calculados em separado do salário.
Exemplo 1: saída em 31/10 com aviso indenizado
Um trabalhador com salário de R$ 3.000,00 é demitido sem justa causa e sai em 31/10/2026, com 3 anos de casa e aviso indenizado de 39 dias. O contrato é projetado até 09/12/2026, o que dá 11/12 avos: janeiro a novembro, já que os 9 dias de dezembro não bastam. O 13º proporcional é de R$ 2.750,00, com R$ 223,19 de INSS, e o líquido é de R$ 2.526,81.
Exemplo 2: o mesmo caso, sem projeção
Se o aviso for trabalhado, ou se o trabalhador pedir demissão, não há projeção, e o contrato vai até 31/10. São 10/12 avos, de janeiro a outubro. O 13º proporcional é de R$ 2.500,00, com R$ 200,69 de INSS, e o líquido é de R$ 2.299,31. A diferença para o exemplo anterior é de um avo, ou R$ 250,00 brutos, que vem da projeção do aviso.
Quando a projeção do aviso vira o ano
Quando o aviso indenizado ultrapassa o dia 31 de dezembro, o 13º do ano da saída fica completo, e o que sobrar é contado para o ano seguinte. Considere o mesmo trabalhador, com saída em 20/12/2026 e aviso indenizado de 39 dias. O contrato é projetado até 28/01/2027, e os avos ficam assim: avos de 2026 12/12 e avos de 2027 1/12. O 13º proporcional bruto soma R$ 3.250,00, o equivalente a 13 avos, e o líquido é de R$ 2.971,40. Esse detalhe é pouco conhecido e faz diferença no valor.
E se eu já recebi a 1ª parcela do 13º?
Se a empresa já pagou a 1ª parcela, de 50% do 13º, ela é descontada do valor do 13º proporcional da rescisão. Se a parcela já recebida for maior do que o 13º proporcional, a empresa pode compensar a diferença com as outras verbas. O termo de rescisão deve mostrar o valor do adiantamento. O artigo sobre como calcular o 13º salário explica as duas parcelas.
Impostos sobre o 13º na rescisão
Diferentemente das férias e do aviso indenizados, o 13º proporcional é tributável. O INSS é calculado sobre o valor do 13º, em separado do saldo de salário, com a mesma tabela progressiva e o seu próprio teto. O Imposto de Renda também é calculado em separado, de forma exclusiva na fonte, e a redução da Lei 15.270 se aplica da mesma forma que ao 13º normal, quando o rendimento é de até R$ 7.350. Veja a tabela do INSS e a tabela do IRRF.
Exemplos por faixa de salário
A tabela mostra o 13º proporcional de 10 avos, que corresponde a uma saída no fim de outubro sem projeção de aviso, para quatro salários diferentes.
| Salário | 13º proporcional bruto | INSS | Imposto de Renda | Líquido |
|---|---|---|---|---|
| R$ 2.000,00 | R$ 1.666,67 | - R$ 125,69 | - R$ 0,00 | R$ 1.540,98 |
| R$ 3.000,00 | R$ 2.500,00 | - R$ 200,69 | - R$ 0,00 | R$ 2.299,31 |
| R$ 4.500,00 | R$ 3.750,00 | - R$ 338,60 | - R$ 0,00 | R$ 3.411,40 |
| R$ 6.000,00 | R$ 5.000,00 | - R$ 501,51 | - R$ 0,00 | R$ 4.498,49 |
O INSS cresce com o salário, e o Imposto de Renda só aparece nos salários maiores, porque a base do 13º de 10 avos fica abaixo do limite de isenção na maior parte dos casos. Na hora de conferir o termo de rescisão, compare o número de avos e o valor bruto antes de olhar os descontos, porque um avo a mais ou a menos muda tudo.
Como conferir o 13º no termo de rescisão
- Confira se a data de admissão e a data de saída estão corretas.
- Conte os avos pelo critério dos 15 dias, mês a mês.
- Verifique se há linha separada para o 13º do aviso indenizado, quando existir.
- Confira se a 1ª parcela, se já paga, foi abatida.
- Compare o INSS do 13º com o valor calculado sobre o 13º isolado, e não sobre o saldo de salário.
Erros comuns no 13º proporcional
- Contar o mês da saída com menos de 15 dias. Ele não conta.
- Contar o mês da admissão com menos de 15 dias. Também não conta.
- Esquecer a projeção do aviso indenizado. Ela pode somar avos, e até virar o ano.
- Somar o 13º ao saldo de salário para calcular o INSS. Cada um tem a sua base.
- Não descontar a 1ª parcela já paga. Ela é abatida do valor do 13º proporcional.
- Pagar 13º na justa causa. Nesse tipo de desligamento, ele não é devido.
Perguntas frequentes
Quem pede demissão recebe o 13º proporcional?
Sim. O pedido de demissão não elimina o direito ao 13º proporcional do ano. Só a justa causa elimina.
O 13º proporcional entra no cálculo da multa do FGTS?
O 13º proporcional gera depósito de 8% de FGTS, que entra na base da multa, como mostra o artigo sobre a multa do FGTS.
Quem trabalhou apenas 14 dias no ano recebe 13º?
Não. Para receber o 13º proporcional, é preciso ter trabalhado pelo menos 15 dias em algum mês do ano.
O 13º proporcional sofre desconto de Imposto de Renda?
Sim, mas, em 2026, quem tem rendimentos de até R$ 5.000 normalmente não paga Imposto de Renda sobre o 13º, por causa da redução da Lei 15.270/2025.
Onde confiro o 13º proporcional no termo de rescisão?
Em uma linha chamada de 13º salário proporcional, que indica os avos e o valor, além de uma linha de 13º salário indenizado, quando há projeção do aviso.
Continue calculando
Veja também como calcular a rescisão completa, as férias proporcionais e o aviso prévio.
Última atualização: 29 de outubro de 2026. Estimativa com as tabelas de INSS e IRRF de 2026. Conteúdo informativo; veja os Termos de Uso.