Aviso prévio: como calcular os dias e o valor

O aviso prévio é a comunicação antecipada de que o contrato de trabalho vai terminar, e o seu tamanho depende do tempo de casa. Desde a Lei 12.506/2011, quem é demitido sem justa causa tem 30 dias de aviso, mais 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias. A calculadora abaixo mostra os dias, o valor em dinheiro, quando o aviso termina e a data de saída se você escolher sair 7 dias antes. Em seguida, a explicação mostra como cada número é encontrado, com exemplos.

O que é o aviso prévio e quem tem direito

A Constituição garante o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, e a CLT define o seu funcionamento. Qualquer uma das partes que quiser encerrar um contrato sem prazo determinado deve avisar a outra com antecedência. Quando é a empresa que demite sem justa causa, o empregado tem direito ao aviso. Quando o empregado pede demissão, ele deve avisar a empresa com 30 dias de antecedência, e se não cumprir, a empresa pode descontar o valor correspondente. Na demissão por justa causa, não há aviso prévio.

Como calcular os dias do aviso prévio

A regra é a seguinte: o aviso básico é de 30 dias, e a cada ano completo de serviço na mesma empresa, somam-se 3 dias, até o limite de 90. Anos incompletos não contam.

Tempo de casa	Dias de aviso	Valor do aviso (salário de R$ 3.000)
Menos de 1 ano	30 dias	R$ 3.000,00
1 ano	33 dias	R$ 3.300,00
2 anos	36 dias	R$ 3.600,00
3 anos	39 dias	R$ 3.900,00
5 anos	45 dias	R$ 4.500,00
8 anos	54 dias	R$ 5.400,00
10 anos	60 dias	R$ 6.000,00
15 anos	75 dias	R$ 7.500,00
20 anos ou mais	90 dias	R$ 9.000,00

No exemplo da calculadora, o trabalhador foi admitido em 01/03/2023 e foi comunicado da demissão em 31/10/2026. Ele tem 3 anos completos, e o aviso é de 30 + 3 × 3 = 39 dias. Com um salário de R$ 5.000,00 e 10 anos completos de casa, o aviso é de 60 dias.

Como calcular o valor do aviso indenizado

Quando a empresa dispensa o empregado de trabalhar durante o aviso, ela paga o valor correspondente em dinheiro, e o aviso é chamado de indenizado. O cálculo é simples: divide-se o salário por 30 e multiplica-se pelos dias do aviso. Para R$ 3.000,00 e 39 dias, o valor é de R$ 3.900,00. Para R$ 5.000,00 e 60 dias, é de R$ 10.000,00. Se o trabalhador recebe horas extras, comissões ou adicionais habituais, a média desses valores deve entrar na base do cálculo.

Como contar o prazo do aviso

A contagem do aviso exclui o dia da comunicação e inclui o último dia do prazo. Isso significa que o primeiro dia do aviso é o dia seguinte ao da notícia. No exemplo, a comunicação foi em 31/10/2026, o aviso de 39 dias começa em 01/11 e termina em 09/12/2026. Se o aviso for trabalhado e o empregado optar por sair 7 dias antes, o último dia de trabalho é 02/12/2026. O artigo sobre aviso trabalhado ou indenizado explica as diferenças entre as duas formas.

Aviso prévio e o restante da rescisão

O aviso indenizado conta como tempo de serviço para as demais verbas da rescisão. Isso quer dizer que os dias do aviso são somados ao contrato para calcular o 13º proporcional e as férias proporcionais, e que o FGTS também incide sobre o valor do aviso. No exemplo, o contrato é projetado até 09/12/2026, o que aumenta os avos do 13º e das férias. A conta completa está no artigo sobre como calcular a rescisão.

O aviso prévio proporcional vale para quem pede demissão?

Não. O acréscimo de 3 dias por ano de serviço é um direito do empregado dispensado sem justa causa. Quando o trabalhador pede demissão, o aviso continua sendo de 30 dias. No acordo entre as partes, previsto no artigo 484-A da CLT, o aviso indenizado é pago pela metade.

Reconsideração, doença e outras situações

• Reconsideração: quem avisa pode voltar atrás durante o prazo, se a outra parte aceitar; caso contrário, o contrato termina na data prevista.
• Falta durante o aviso: as faltas injustificadas no aviso trabalhado podem ser descontadas, e o direito à redução de jornada se mantém.
• Doença ou afastamento: o afastamento por doença suspende o contrato, e a contagem do aviso pode ser adiada conforme o caso.
• Justa causa durante o aviso: se o empregado comete falta grave no período, a empresa pode rescindir por justa causa.

Erros comuns ao calcular o aviso prévio

• Contar anos incompletos. Só o ano completo soma 3 dias.
• Aplicar o aviso proporcional ao pedido de demissão. Nesse caso o aviso é de 30 dias.
• Esquecer o limite de 90 dias. A partir de 20 anos de casa, não aumenta mais.
• Contar o dia da comunicação como primeiro dia. A contagem começa no dia seguinte.
• Esquecer a projeção no 13º e nas férias quando o aviso é indenizado.
• Descontar INSS e Imposto de Renda do aviso indenizado. Ele não sofre esses descontos.

Perguntas frequentes

Quantos dias de aviso prévio tem quem trabalhou 1 ano e meio?

Tem 33 dias: 30 dias do aviso básico mais 3 dias por 1 ano completo. A fração de meio ano não conta.

O aviso prévio é calculado sobre o salário bruto?

Sim, sobre a remuneração do trabalhador, que inclui o salário e a média das parcelas habituais, como horas extras e comissões.

Posso ser dispensado de cumprir o aviso?

Sim. A empresa pode dispensar o trabalho durante o aviso e pagar o valor correspondente em dinheiro, no aviso indenizado. O empregado também pode pedir dispensa, e se a empresa concordar, nada é descontado.

O aviso prévio dá direito a seguro-desemprego?

O direito ao seguro-desemprego depende de outros requisitos, como o tipo de demissão e o tempo de trabalho, e o aviso prévio entra na contagem do tempo de serviço. As regras exatas são definidas pelo governo e devem ser conferidas nos canais oficiais.

Em quanto tempo a empresa deve pagar o aviso indenizado?

Junto com as demais verbas da rescisão, em até 10 dias corridos após o término do contrato, como mostra o artigo sobre o prazo para pagar a rescisão.

Continue calculando

Veja também aviso trabalhado ou indenizado, férias proporcionais e o 13º salário.

Última atualização: 29 de outubro de 2026. Lei 12.506/2011: 30 dias mais 3 dias por ano completo, até 90 dias. Conteúdo informativo; veja os Termos de Uso.