CLT ou PJ: qual compensa mais? Calculadora com 13º, férias e FGTS
Comparar CLT e PJ olhando só o valor mensal é um erro comum: o salário do CLT vem acompanhado de 13º, férias com o terço, FGTS e benefícios, e o PJ precisa pagar imposto, contador e a própria contribuição ao INSS. A conta correta compara o valor do ano inteiro, incluindo tudo o que cada regime paga ou deixa de pagar. A calculadora abaixo faz essa comparação, e mostra também quanto o PJ precisa faturar por mês para empatar com o CLT. A explicação mostra o que entra em cada lado da conta.
Calculadora CLT x PJ
Simulação com as tabelas de INSS e IRRF de 2026, conferidas em 29/10/2026. Não considera particularidades do seu contrato, benefícios específicos nem o regime tributário exato do PJ.
O que o CLT paga além do salário
- 13º salário: mais um salário por ano, em duas parcelas, como mostra o artigo sobre como calcular o 13º salário.
- Férias com 1/3: 30 dias de descanso pagos, com o terço constitucional, como explica como calcular as férias.
- FGTS: 8% do salário depositados todo mês em uma conta em nome do trabalhador.
- Benefícios: vale-refeição, plano de saúde, vale-transporte e outros, quando a empresa oferece.
- Proteção na demissão: aviso prévio, multa de 40% do FGTS e, em alguns casos, seguro-desemprego, como mostra a rescisão sem justa causa.
- Contribuição ao INSS pela empresa: a parte patronal é paga pelo empregador, e o empregado só contribui com a sua parte.
O que o PJ precisa pagar por conta própria
O profissional que presta serviço como pessoa jurídica fatura contra a própria empresa, e os custos passam a ser dele. Os principais são o imposto sobre o faturamento, que no Simples Nacional começa em 6% para serviços do Anexo III e pode ser bem maior em outros anexos, como mostra o artigo sobre o cálculo do Simples Nacional; o contador; a contribuição ao INSS do sócio, em geral sobre um pró-labore mínimo; e, se for desejado, o plano de saúde e a previdência privada. Para quem se enquadra como MEI, o custo fixo é o do DAS do MEI, mas há restrições de atividade e de faturamento, como o limite do MEI.
O PJ também não tem férias pagas nem 13º: se ele para de trabalhar, não fatura. Por isso a calculadora permite considerar 11 ou 10 meses de faturamento por ano, em vez de 12.
Exemplo: CLT de R$ 5.000,00 x PJ de R$ 8.000,00
Um trabalhador com salário de R$ 5.000,00 recebe ao longo do ano R$ 59.282,17 em dinheiro líquido, considerando 12 salários, o 13º e o terço de férias já com INSS e Imposto de Renda. Somam-se R$ 9.600,00 de benefícios e R$ 5.333,33 de FGTS depositado, o que leva o pacote do CLT a R$ 74.215,50.
Como PJ, a mesma pessoa que fatura R$ 8.000,00 por mês durante 11 meses chega a R$ 88.000,00 no ano. Depois de 6% de imposto e de R$ 500,00 por mês de custos, sobram R$ 76.720,00. Nesse cenário o PJ leva uma vantagem de R$ 2.504,50 no ano, mas só porque cobra bem mais do que o salário do CLT. Para empatar exatamente, o PJ precisaria faturar cerca de R$ 7.757,79 por mês, ou seja, 55% acima do salário CLT.
Quanto o PJ precisa faturar para empatar com o CLT
| Salário CLT | Valor total do CLT no ano | Faturamento PJ para empatar | Acima do salário CLT |
|---|---|---|---|
| R$ 3.000,00 | R$ 49.448,20 | R$ 5.362,50 | 79% |
| R$ 5.000,00 | R$ 74.215,50 | R$ 7.757,79 | 55% |
| R$ 8.000,00 | R$ 98.546,71 | R$ 10.110,90 | 26% |
| R$ 12.000,00 | R$ 140.900,68 | R$ 14.207,03 | 18% |
A tabela usa benefícios de R$ 800,00 por mês, 6% de imposto, R$ 500,00 de custos e 11 meses de faturamento. O PJ precisa faturar bem mais do que o salário CLT para igualar o pacote completo: 79% a mais para quem ganha R$ 3.000,00 e 18% a mais para quem ganha R$ 12.000,00. A diferença percentual é maior nos salários menores, porque os benefícios e os custos fixos pesam mais. A conta exata depende dos seus números.
Riscos e pontos de atenção do PJ
- Vínculo de emprego disfarçado: quando há subordinação, horário fixo, pessoalidade e pagamento mensal, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo mesmo com contrato de prestação de serviços, e a empresa pode ser condenada a pagar as verbas da CLT.
- Falta de proteção: o PJ não tem seguro-desemprego, aviso prévio nem multa do FGTS, e depende do contrato para qualquer proteção.
- Instabilidade de renda: sem faturar, não há renda, o que torna importante ter uma reserva, como explica reserva de emergência.
- Previdência: o profissional precisa se organizar para ter cobertura em caso de doença ou aposentadoria, porque nada vem automático.
- Regime tributário: o imposto pode variar muito conforme a atividade e o Fator R, e um erro de enquadramento tem custo alto.
Como decidir: um roteiro simples
- Calcule o pacote CLT inteiro do ano, e não só o salário mensal.
- Estime os custos reais do PJ, incluindo imposto, contador, INSS e benefícios que você mesmo pagará.
- Considere os meses sem faturamento. Férias e imprevistos reduzem o faturamento anual.
- Compare o valor da hora nos dois modelos, como mostra o artigo sobre o valor da hora de trabalho.
- Pese o que os números não mostram: estabilidade, flexibilidade, carreira e tolerância a risco.
Erros comuns na comparação
- Comparar o salário CLT bruto com o faturamento PJ bruto. Os dois têm descontos e custos diferentes.
- Ignorar o 13º, as férias e o FGTS. Eles somam mais de um mês de salário por ano.
- Esquecer os custos do PJ. Contador, INSS e imposto reduzem o valor líquido.
- Considerar 12 meses de faturamento sem pensar em férias. O PJ só recebe pelo que fatura.
- Deixar de lado a proteção na demissão. Ela tem valor, mesmo que não apareça no dia a dia.
Perguntas frequentes
Vale a pena virar PJ para ganhar mais?
Só se o valor faturado for bem maior do que o pacote CLT. Nos exemplos desta página, o PJ precisa faturar de 18% a 79% a mais do que o salário CLT para igualar o valor total do ano, e isso sem contar a perda de proteção.
O PJ pode ter vale-refeição e plano de saúde?
Esses benefícios não vêm automaticamente. O PJ pode contratá-los por conta própria, e o custo deve entrar na comparação, como faz a calculadora desta página ao considerar os benefícios do CLT.
O que é pejotização?
É a contratação de um trabalhador como pessoa jurídica quando, na prática, ele atua como empregado. Quando há subordinação e os demais requisitos da relação de emprego, a Justiça pode reconhecer o vínculo.
O MEI pode prestar serviço para uma empresa como PJ?
Pode, desde que a atividade esteja na lista permitida ao MEI e o faturamento fique dentro do limite. Vale conferir as regras do seu caso com um contador.
A multa de 40% do FGTS existe para PJ?
Não. Ela é um direito do trabalhador CLT demitido sem justa causa. No PJ, as condições do fim do contrato são as que o contrato prevê.
Continue calculando
Veja também o salário líquido do CLT, o imposto do Simples Nacional e o DAS do MEI.
Última atualização: 29 de outubro de 2026. Simulação com as tabelas de 2026; não substitui a orientação de um contador. Conteúdo informativo; veja os Termos de Uso.