Horas extras: como calcular 50%, 100% e DSR

A hora extra é o tempo trabalhado além da jornada contratada, e a Constituição garante que ela seja paga com um adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Em domingos e feriados trabalhados, sem folga compensatória, o adicional chega a 100%. Para calcular, é preciso saber o valor da hora normal, a quantidade de horas de cada tipo e o reflexo no descanso semanal remunerado, o DSR. A calculadora abaixo faz as três contas de uma só vez, e a explicação mostra a lógica de cada passo.

Como calcular o valor da hora normal

O valor da hora normal sai da divisão do salário mensal pelo número de horas do mês. Para a jornada máxima de 44 horas semanais, o divisor é 220. Para jornadas de 40 horas por semana, usa-se 200, e para 36 horas, 180. Um salário de R$ 3.000,00 com jornada de 220 horas tem hora normal de R$ 13,64. Se o salário inclui outros adicionais habituais, como o de insalubridade, eles também entram na base da hora.

Como calcular a hora extra com 50% e com 100%

A hora extra com 50% vale 1,5 vez a hora normal, e a de 100% vale o dobro. Com a hora normal de R$ 13,64, a hora extra de 50% custa R$ 20,45 e a de 100% custa R$ 27,27. Em geral:

• 50%: horas excedentes em dias úteis, que é o adicional mínimo previsto na Constituição.
• 100%: trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória em outro dia da semana.
• Percentuais maiores: muitas convenções coletivas fixam 60%, 70% ou 100% já nos dias úteis, e o percentual do acordo é que vale.

Exemplo completo com salário de R$ 3.000,00

Imagine que o trabalhador fez 10 horas extras com 50% e 5 horas com 100% em um mês com 25 dias úteis e 5 domingos e feriados.

1. Horas extras de 50%: 10 × R$ 20,45 = R$ 204,55.
2. Horas extras de 100%: 5 × R$ 27,27 = R$ 136,36.
3. Total das horas extras: R$ 340,91.
4. DSR: o total das horas extras dividido por 25 dias úteis e multiplicado por 5 dias de descanso dá R$ 68,18.
5. Total a receber, antes dos descontos: R$ 409,09.

Sobre esse valor ainda incidem o INSS e o Imposto de Renda, calculados com as tabelas de 2026, como mostram os artigos sobre a tabela do INSS e a tabela do IRRF.

O que é o DSR sobre horas extras

O descanso semanal remunerado é o pagamento dos domingos e feriados para quem trabalha de segunda a sábado. O trabalhador que recebe por mês já tem esse dia incluído no salário, mas as horas extras são variáveis, e o dia de descanso também deve refletir esse valor. Por isso, o total das horas extras do mês é dividido pelos dias úteis (inclusive o sábado) e multiplicado pelos domingos e feriados. O resultado é somado ao pagamento.

Limites legais para as horas extras

• A jornada normal é de 8 horas por dia e 44 por semana.
• São permitidas até 2 horas extras por dia, em regra, e o acordo coletivo pode prever regras diferentes.
• O banco de horas permite compensar as horas em vez de pagar. Quando feito por acordo individual escrito, a compensação deve ocorrer em até seis meses.
• Quem exerce cargo de gestão, com poderes de mando e salário maior, geralmente não tem controle de jornada e não recebe horas extras.
• Trabalho externo sem controle de horário também não gera hora extra, desde que isso esteja registrado.

Reflexos das horas extras

Quando as horas extras são habituais, elas deixam de ser um pagamento isolado e passam a integrar a remuneração. Por isso entram no cálculo do 13º salário, das férias com o terço, do FGTS, do aviso prévio e da rescisão. É por isso que a média das horas extras do ano aparece no cálculo de como calcular o 13º salário e das férias. Quem recebe horas extras o ano todo tem um 13º maior do que o salário-base.

Hora extra noturna

Quando a hora extra é feita à noite, entram duas regras ao mesmo tempo: o adicional da hora extra e o adicional noturno de 20%, com a redução da hora noturna. O cálculo é mais complexo, e o artigo sobre adicional noturno explica como combinar as duas.

Erros comuns no cálculo de horas extras

• Usar divisor de 200 ou 180 sem conferir a jornada. Para 44 horas semanais, o divisor é 220.
• Esquecer o DSR. Ele aumenta o valor de quem recebe horas extras.
• Não incluir adicionais na base da hora. Adicionais habituais, como insalubridade, integram a base.
• Ignorar o percentual da convenção coletiva. Ele pode ser maior do que os 50% legais.
• Não calcular os reflexos. As horas extras habituais mudam o 13º, as férias e o FGTS.

Perguntas frequentes

Qual o valor da hora extra com 50%?

É o valor da hora normal multiplicado por 1,5. Para o salário de R$ 3.000,00 e jornada de 220 horas, a hora normal é de R$ 13,64 e a hora extra de 50% é de R$ 20,45.

Domingo trabalhado sempre paga 100%?

Quando o trabalhador não recebe uma folga compensatória em outro dia da semana, o pagamento é em dobro. Se a empresa concede a folga, o domingo trabalhado pode ser compensado sem o dobro.

O banco de horas substitui o pagamento da hora extra?

Sim, quando existe um acordo válido. As horas ficam acumuladas e são compensadas com folgas. Se não forem compensadas dentro do prazo, devem ser pagas como horas extras.

Quem trabalha de home office tem direito a horas extras?

Quem tem a jornada controlada, mesmo à distância, tem direito às horas extras como qualquer outro empregado. Quem trabalha por produção ou tarefa, sem controle de horário, em regra não tem.

A hora extra tem desconto de INSS e Imposto de Renda?

Sim. Ela integra a remuneração, e o INSS e o Imposto de Renda são calculados sobre o salário mais as horas extras do mês.

Continue calculando

Veja também como calcular o salário líquido, o adicional noturno e quanto vale uma hora do seu trabalho.

Última atualização: 29 de outubro de 2026. Percentuais legais de 50% e 100%; convenções coletivas podem prever valores maiores. Conteúdo informativo; veja os Termos de Uso.