Férias proporcionais: como calcular na rescisão
As férias proporcionais são o pagamento das férias do período que o trabalhador ainda não completou quando o contrato termina. Elas são calculadas na proporção de 1/12 do salário para cada mês de serviço, com o acréscimo de um terço, e entram na rescisão da maioria dos desligamentos. Para o cálculo, vale o mês com 15 dias ou mais trabalhados. A calculadora abaixo faz a conta com a sua data de admissão e de saída, inclusive com a projeção do aviso prévio indenizado, e a explicação traz os exemplos.
Calculadora de férias proporcionais
Fração igual ou superior a 15 dias conta como mês (art. 146 da CLT). Férias indenizadas não pagam INSS nem Imposto de Renda. Conferido em 29/10/2026.
O que são férias proporcionais
O direito às férias nasce depois de 12 meses de trabalho, o período aquisitivo. Quando o contrato termina no meio de um período aquisitivo, o trabalhador já adquiriu uma parte das férias, e essa parte deve ser paga em dinheiro. É isso que se chama de férias proporcionais. Diferentemente das férias vencidas, que correspondem a períodos de 12 meses completos ainda não tirados, as proporcionais se referem ao período em andamento.
Em quais rescisões elas são devidas
| Tipo de desligamento | Férias proporcionais |
|---|---|
| Demissão sem justa causa | Sim, mesmo com menos de 1 ano de casa |
| Pedido de demissão | Sim, mesmo com menos de 1 ano de casa |
| Acordo entre as partes (art. 484-A) | Sim |
| Término de contrato por prazo determinado | Sim |
| Demissão por justa causa | Não |
Como calcular as férias proporcionais
- Encontre o início do período aquisitivo atual. É o último aniversário da admissão, ou a própria admissão, se o trabalhador tem menos de um ano.
- Conte os meses até o último dia do contrato. Cada mês completo vale 1/12, e a fração de 15 dias ou mais também conta como um mês.
- Calcule o valor. Salário ÷ 12 × número de avos.
- Some o terço constitucional. Acrescente 1/3 sobre o valor encontrado.
Exemplo 1: salário de R$ 3.000,00, sem projeção
O trabalhador foi admitido em 01/03/2023 e sai em 31/10/2026. O período aquisitivo atual começou em 01/03/2026, e até 31/10 são 8 meses completos. As férias proporcionais são de 8/12: R$ 3.000 ÷ 12 × 8 = R$ 2.000,00, mais R$ 666,67 de terço, para um total de R$ 2.666,67.
Exemplo 2: o mesmo caso, com aviso indenizado
Se a empresa dispensa o trabalhador com aviso prévio indenizado de 39 dias, o contrato é projetado até 09/12/2026, e entram 9 meses completos. Os avos sobem para 9/12, e as férias proporcionais passam a R$ 2.250,00, com R$ 750,00 de terço, somando R$ 3.000,00. O artigo sobre como calcular o aviso prévio explica a projeção.
Exemplo 3: menos de um ano de casa
Quem foi admitido em 10/03/2026 com salário de R$ 2.500,00 e sai em 31/10/2026 tem 7 meses completos e 22 dias do mês seguinte. Como os 22 dias passam de 15, a fração conta como mais um mês, e são 8/12. As férias proporcionais valem R$ 1.666,67, e com o terço o total é de R$ 2.222,23.
Como as frações de mês são contadas
| Dias além do mês completo | Conta como mês? |
|---|---|
| Até 14 dias | Não |
| 15 dias ou mais | Sim |
A regra da CLT diz que a fração superior a 14 dias conta como mês. Por isso, quem sai no dia 14 de um mês perde o avo daquele mês, e quem sai no dia 15 já tem direito a ele. Esse detalhe pode mudar o valor em centenas de reais, e vale conferir no termo de rescisão.
Quanto valem os avos para um salário de R$ 3.000,00
A tabela mostra o valor das férias proporcionais para alguns números de avos. Cada avo vale R$ 250,00 de férias e R$ 83,33 de terço, o que dá R$ 333,33 por mês de serviço.
| Avos | Férias proporcionais | Terço constitucional | Total bruto |
|---|---|---|---|
| 1/12 | R$ 250,00 | R$ 83,33 | R$ 333,33 |
| 3/12 | R$ 750,00 | R$ 250,00 | R$ 1.000,00 |
| 6/12 | R$ 1.500,00 | R$ 500,00 | R$ 2.000,00 |
| 9/12 | R$ 2.250,00 | R$ 750,00 | R$ 3.000,00 |
| 11/12 | R$ 2.750,00 | R$ 916,67 | R$ 3.666,67 |
Ao conferir o termo de rescisão, compare o número de avos com a data de início do seu período aquisitivo. Se a data de admissão ou a data de saída estiver errada no documento, todos os avos de 13º e de férias ficam errados, e o erro se repete em várias linhas.
Impostos sobre as férias proporcionais
As férias proporcionais pagas na rescisão são indenizadas e, por isso, não sofrem desconto de INSS nem de Imposto de Renda. O mesmo vale para o terço constitucional sobre elas. Já o FGTS de 8% é depositado sobre as verbas que fazem parte da base, e a multa de 40%, quando devida, é calculada sobre o saldo do FGTS.
Férias proporcionais x férias vencidas
As férias vencidas são as de períodos completos de 12 meses não tirados. Elas são pagas integralmente na rescisão, com o terço, e, se o prazo para a empresa conceder as férias já passou, podem ser pagas em dobro. As proporcionais somam-se a elas. Um trabalhador que nunca tirou férias em dois anos e meio, por exemplo, receberia dois períodos de férias vencidas e mais 6/12 de férias proporcionais.
Erros comuns ao calcular as férias proporcionais
- Contar todos os meses desde a admissão. Só vale o período aquisitivo em andamento.
- Esquecer a regra dos 15 dias. A fração de 15 dias ou mais conta como mês cheio.
- Não incluir a projeção do aviso indenizado. Ela pode somar um avo ou mais.
- Descontar INSS e Imposto de Renda. As férias indenizadas são isentas.
- Usar só o salário-base. As médias de horas extras e comissões entram na base.
- Esquecer o terço constitucional. Ele é devido sobre as férias proporcionais também.
Perguntas frequentes
Quem pede demissão recebe férias proporcionais?
Sim. Pela jurisprudência do TST, o empregado que pede demissão tem direito às férias proporcionais, inclusive com menos de um ano de serviço.
Férias proporcionais entram na demissão por justa causa?
Não. Na justa causa o trabalhador perde as férias proporcionais, mas mantém as férias vencidas, quando houver.
As férias proporcionais podem ser tiradas em vez de pagas?
Em regra, não. Elas existem justamente para pagar em dinheiro o descanso que o trabalhador não chegou a tirar, porque o contrato terminou.
O terço constitucional também é proporcional?
Sim, o terço é calculado sobre o valor das férias proporcionais, e entra na rescisão junto com elas.
Onde confiro as férias proporcionais no termo de rescisão?
Na linha de férias proporcionais, que costuma indicar o número de avos e o valor, e na linha do terço constitucional, que vem logo em seguida.
Continue calculando
Veja também como calcular a rescisão completa, o 13º proporcional e como calcular as férias.
Última atualização: 29 de outubro de 2026. As férias proporcionais pagas na rescisão são indenizadas. Conteúdo informativo; veja os Termos de Uso.